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목차

제1장 문제의 제기

제2장 성과배분임금제의 의의와 배경

1​. 성과배분임금의 의의

2. 노사관계와 성과배분임금

3. 성과배분임금의 이론적 배경

제3장 성과배분의 발전과 성과배분의 외부여건

1​. 경제민주주의와 산업민주주의

2. 주요국의 제도발전 추이

3. 결언

제4장 성과배분의 결정요인: 이익배분 및 종업원지주제의 발전을 초래하는 요인들

1​. 정부 및 법제적 요인

2. 경제적 하부구조

3. 경영전략의 선택 및 노사관계유형

4. 노사관계 환경

5. 여타 조직의 세력과 전략

제5장 성과배분의 경제적 효과

1​. 서언

2. 성과배분의 거시경제적 측면

3. 성과배분의 미시경제적 측면

4. 제도발전의 추이와 향후의 전망

제6장 한국의 임금교섭 및 임금조정 현황

1​. 임금교섭현황

2. 임금조정관행

3. 임금교섭의 합리화 및 임금조정의 개선방향

제7장 한국 임금구조의 현황과 문제점

1​. 임금구조의 현황

2. 성과배분모형의 적용을 위한 임금구조의 개선방향

제8장 동기유발을 위한 임금제도 개선시 고려사항

1​. 공정성

2. 만족성

3. 임금지급체계의 경쟁성

4. 생산성 향상을 유발하는 임금제도

제9장 성과배분모형으로서 탄력적 임금제도의 도입방향

1​. 탄력적 임금제도의 특징과 전제조건

2. 탄력적 임금제도의 도입을 통한 임금지급체계의 개선방향

3. 탄력적 임금제도로의 임금지급체계 개선의 기본방향

제10장 중.장기적 측면에서 본 성과배분모형의 모색

1​. 임금제도의 개선방향정립을 위한 현실여건의 인식

2. 중·장기적 측면에서 본 성과배분모형의 모색 방안

제11장 요약 및 결언

1​. 임금구조, 지급체계의 문제점

2. 동기유발을 위한 전제조건으로서 임금의 기능

3. 기본급 임금제도의 개선방향

4. 중·장기적 측면에서 본 성과배분모형의 모색

5. 결언

참고문헌

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